Teses e Dissertações em Empreendedorismo, Inovação e Gestão do Conhecimento
Envie sua dissertação ou tese nas áreas de Empreendedorismo, Inovação e Gestão do Conhecimento para que seja adicionada à InovaTeca. Entre em contato conosco: inovateca@inei.org.br para enviar seu trabalho. INEI agradeçe pela sua colaboração no compartilhamento e disseminação do conhecimento nestas áreas!
Desenvolvimento do Capital Humano baseado no Modelo de Relevância de Competências
Autor: - Doris da Fonseca - COPPE - 2005. Neste trabalho é apresentado o modelo de um instrumento diagnóstico das lacunas de competências estratégicas para a atuação bem sucedida de uma organização. A base deste instrumento é a correlação das competências com os indicadores-chave de desempenho do negócio, e o seu objetivo é o levantamento de lacunas das competências estratégicas que resulte em um plano de desenvolvimento para cada equipe da organização.
Inovação em Serviços: Estudo de Caso sobre uma Empresa da Indústria Hoteleira Brasileira
Autor: Claudia Clement Tese de Doutorado - USP - 2007.
Estratégia Tecnológica e Gestão da Inovação: Uma Estrutura Analítica Voltada para os Administradores de Empresas
Autor: Paulo Luiz de Andrade Coutinho Tese (Doutorado) – Universidade Federal do Rio de Janeiro – UFRJ, Escola de Química – EQ, 2004.
Criatividade & Inovação: Uma Proposta de Gestão da Criatividade para o Desenvolvimento da Inovação
Autor: Marcos Freire Gurgel - Dissertação - USP - 2006. Este trabalho desenvolve um modelo de gestão da criatividade para as indústrias nacionais. O modelo tem como objetivo o melhor aproveitamento do potencial criativo das empresas para o desenvolvimento da inovação tecnológica.
Institucionalização da Gestão do Conhecimento nas Empresas: Estudos de Casos Múltiplos.
Autor: João Paulo dos Santos Netto. Tese de doutorado - USP - 2005.
Novas Lentes Para Uma Nova Realidade:Proposta De Uma Metodologia De Gestão Do Capital De Relacionamento Em Arranjos Produtivos
Autor: Rosa Maria Ferreira Lima Dissertação - Universidade Federal do Rio de Janeiro, COPPE - 2006
Um Modelo de Mensuração da Contribuição da Gestão do Conhecimento nos Resultados Organizacionais
Autor: José Renato Sátiro Santiago Junior Tese de Doutorado – USP - 2007
O Papel Da Inovação No Processo Da Estratégia:Uma Pesquisa Qualitativa Em Empresas Emergentes De Base Tecnológica, No Brasil
Autor: Claudio D’Ipolitto de Oliveira Tese - Universidade Federal do Rio de Janeiro, COPPE – 2003.
GESTÃO ESTRATÉGICA DO CAPITAL HUMANO - AVALIANDO O POTENCIAL DE INOVAÇÃO DE UMA EMPRESA:ESTUDO DE CASO
Autora: Ingrid Paola Stoeckciht Dissertação de Mestrado - UFF - 2005. Vários estudos demonstram que o Capital Humano é considerado uma das principais fontes de inovação organizacional. É necessário que as empresas incorporem a Gestão Estratégica do Capital Humano em seu repertório de práticas administrativas para desenvolver seu potencial inovador e atuar competitivamente nos atuais e futuros cenários. Diante deste desafio e para que os gestores possam desenvolver uma melhor compreensão da dinâmica dos processos da gestão da inovação dentro de suas organizações, este trabalho apresenta um modelo – o Modelo de Avaliação do Grau de Inovação Organizacional - que tenciona auxiliar as empresas a avaliar de que forma as práticas e rotinas organizacionais adotadas na gestão de seu Capital Humano podem promover o desenvolvimento de sua capacidade inovadora.
LEVANTAMENTO DAS TENDÊNCIAS DA GC NO BRASIL
Dissertação de Jaqueline Barradas - IBMEC - Rio de Janeiro, 2008.
O Criação do Conhecimento nas Organizações: uma abordagem construtivista a partir da interpretação da média gerência
Autor: Carlos Eduardo Nogueira Couto Perreira. Dissertação de mestrado - USP - 2006
Atitude Empreendedora e suas dimensões: um estudo em micro e pequenas empresas.
Autora: Christine Naome Saito Muniz. Dissertação apresentada ao Programa de pósgraduação em Administração da Universidade de Brasília. 2008.
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