Desenvolvimento do Capital Humano baseado no Modelo de Relevância de Competências

Autor: - Doris da Fonseca - COPPE - 2005. Neste trabalho é apresentado o modelo de um instrumento diagnóstico das lacunas de competências estratégicas para a atuação bem sucedida de uma organização. A base deste instrumento é a correlação das competências com os indicadores-chave de desempenho do negócio, e o seu objetivo é o levantamento de lacunas das competências estratégicas que resulte em um plano de desenvolvimento para cada equipe da organização.

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