GESTÃO ESTRATÉGICA DO CAPITAL HUMANO - AVALIANDO O POTENCIAL DE INOVAÇÃO DE UMA EMPRESA:ESTUDO DE CASO

Autora: Ingrid Paola Stoeckciht Dissertação de Mestrado - UFF - 2005. Vários estudos demonstram que o Capital Humano é considerado uma das principais fontes de inovação organizacional. É necessário que as empresas incorporem a Gestão Estratégica do Capital Humano em seu repertório de práticas administrativas para desenvolver seu potencial inovador e atuar competitivamente nos atuais e futuros cenários. Diante deste desafio e para que os gestores possam desenvolver uma melhor compreensão da dinâmica dos processos da gestão da inovação dentro de suas organizações, este trabalho apresenta um modelo – o Modelo de Avaliação do Grau de Inovação Organizacional - que tenciona auxiliar as empresas a avaliar de que forma as práticas e rotinas organizacionais adotadas na gestão de seu Capital Humano podem promover o desenvolvimento de sua capacidade inovadora.

Dissertação - Gestão Capital Humano e Inovação - Profa. Ingrid Stoeckicht - 2005.pdf — PDF document, 1217Kb