Aresentação:

Desde 1970, o tema do empreendedorismo e da inovação tem atraído o interesse de pesquisadores, acadêmicos e empresários. Na última década, a inovação passou a ser reconhecida como um fator essencial para a competitividade das organizações e foi incluída em suas agendas estratégicas. Vários estudos mostram uma forte correlação entre a inovação, capacidade empreendedora e o desenvolvimento econômico, produtividade e desempenho organizacional.

 

Assim, torna-se imperativo que as organizações no século XXI, estejam preparadas para renovar seus produtos, serviços e processos, competências e desenhos organizacionais de forma contínua, a fim de garantir sua adaptabilidade e consequente sobrevivência no mercado por meio do desenvolvimento de uma competência–chave: o empreendedorismo inovador.

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Objetivos:

Desenvolver a competência do empreendedorismo inovador em times e organizações.

 

Conteúdo Programático:

• Identificar e avaliar fontes de criação de valor e oportunidades para a inovação.

• Identificar os recursos e seu uso estratégico para a inovação.

• Conhecer os tipos de empreendedorismo e inovação, e modelos de gestão de processos inovadores.

• Identificar os fatores facilitadores e restritivos ao empreendedorismo corporativo e os processos de inovação organizacional.

• Identificar os modelos de negócios adequados ao novo empreendimento.

• Desenvolver um plano de ação para empreender projetos inovadores dentro ou fora da organização.

• Desenvolver um MVP ou protótipo para realização de testes de mercado.

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Duração: 36 horas.

Observação: Este curso poderá ser formatado para uma carga horária de 16 ou 24 horas de acordo com a demanda da empresa-cliente.

 

Entre em contato conosco para obter mais informações: contato@inei.org.br

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