Gestão do Conhecimento e da Inovação

Apresentação:
No século XXI, a gestão do conhecimento e da inovação nas organizações estão se tornando ferramentas de fundamental importância nos novos modelos administrativos, tanto para a sobrevivência organizacional como para a manutenção de uma vantagem competitiva sustentável.
A gestão, sob a perspectiva do conhecimento, demanda que a organização reformule os pressupostos básicos e tradicionais sobre seus negócios e explore as necessidades dos clientes e mercados, de forma a reinventar, constantemente, o próprio negócio, com base no processo de aprendizagem organizacional, o conhecimento coletivo e individual de seus funcionários e colaboradores, clientes internos e externos, fornecedores, colaboradores diretos e indiretos, concorrentes e parceiros.
Objetivos:
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Identificar os ativos do Conhecimento e seu uso estratégico na Gestão do Conhecimento Corporativo e da Inovação.
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Identificar sistemas e práticas em Gestão do Conhecimento Corporativo.
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Se familiarizar com os processos básicos na implementação de projetos de Gestão do Conhecimento Corporativo.
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Identificar práticas críticas em Gestão do Conhecimento Corporativo, orientadas ao desenvolvimento do potencial de aprendizagem e inovação organizacional.
Conteúdo Programático:
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A importância da Gestão do Conhecimento no atual mundo dos negócios.
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O que é Gestão do Conhecimento e seus principais objetivos.
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A organização e seus talentos sob a perspectiva do conhecimento e da inovação.
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Os capitais do conhecimento e as principais ações em GC.
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Processo básico de implementação de projetos em GC.
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Fatores críticos de sucessos na implementação de Projetos em GC.
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Debate sobre as ações em GC existentes, os principais desafios encontrados pelos gestores, e o mapeamento das principais competências para inovar.
Duração: 16 horas.
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