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Liderança Inovadora –      Vetor para Inovação Permanente - Módulo II

Apresentação: as lideranças em nossas organizações são os principais vetores para a mudanças  demandadas pelo mundo VUCA e onde todos os produtos, serviços e modelos de gestão estão em contínua transformação.  Desenvolver as competências necessárias para fomentar a inovação em suas equipes e ambientes organizacionais torna-se portanto uma das principais competências das lideranças modernas.  

 

Este curso tem como objetivo capacitar gestores a:

  •      Identificar os fatores que impuseram a mudança de relacionamento entre líder e liderado. 

  •      Descrever a diferença entre Gerenciar Pessoas e Liderar Talentos.

  •      Entender a importância do seu papel como vetor  para a manutenção da inovação.

  •      Reconhecer suas necessidades de desenvolvimento de competências de liderança.

  •      Planejar ações orientadas para a inovação organizacional constante.

  •      Atuar como Líderes de Talentos em Organizações Inovadoras.

 

Conteúdo Programático:

  •      As mudanças do modelo de gestão trazidos pelo mundo VUCA.

  •      O modelo Beta de gestão e os novos perfis profissionais.

  •      O Modelo de Gestão das Incertezas e a flexibilidade como meio.   

  •      A papel dos gerentes em cada cenário do ambiente de negócios.

  •      A necessidade de inovação e a escassez de “Talentos”.

  •      O gerente e sua missão de líder da inovação.

  •      As competências necessárias para liderar o “Trabalhador do Conhecimento”.

  •      Elaboração de Objetivos individuais para atuar como vetor de inovação permanente.   

  •      Criação de PLANO DE AÇÃO individual para o seu dia-a-dia.

 

Duração:  16 horas

Entre em contato conosco para obter mais informações: contato@inei.org.br