Apresentação: as lideranças em nossas organizações são os principais vetores para a mudanças  demandadas pelo mundo VUCA e onde todos os produtos, serviços e modelos de gestão estão em contínua transformação.  Desenvolver as competências necessárias para fomentar a inovação em suas equipes e ambientes organizacionais torna-se portanto uma das principais competências das lideranças modernas.  

 

Este curso tem como objetivo capacitar gestores a:

•      Identificar os fatores que impuseram a mudança de relacionamento entre líder e liderado. 

•      Descrever a diferença entre Gerenciar Pessoas e Liderar Talentos.

•      Entender a importância do seu papel como vetor  para a manutenção da inovação.

•      Reconhecer suas necessidades de desenvolvimento de competências de liderança.

•      Planejar ações orientadas para a inovação organizacional constante.

•      Atuar como Líderes de Talentos em Organizações Inovadoras.

 

Conteúdo Programático:

•      As mudanças do modelo de gestão trazidos pelo mundo VUCA.

•      O modelo Beta de gestão e os novos perfis profissionais.

•      O Modelo de Gestão das Incertezas e a flexibilidade como meio.   

•      A papel dos gerentes em cada cenário do ambiente de negócios.

•      A necessidade de inovação e a escassez de “Talentos”.

•      O gerente e sua missão de líder da inovação.

•      As competências necessárias para liderar o “Trabalhador do Conhecimento”.

•      Elaboração de Objetivos individuais para atuar como vetor de inovação permanente.   

•      Criação de PLANO DE AÇÃO individual para o seu dia-a-dia.

 

Duração:  16 horas

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Entre em contato conosco para obter mais informações: contato@inei.org.br

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